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“加大全面考核力度 搭建人才发展平台”——湘桂集团全面开展2010/2011年度考核工作
来源：广西湘桂集团/广西湘桂糖业集团/广西湘桂糖业公司 发布日期：2011-08-02 11:42:59
来源：广西湘桂集团/广西湘桂糖业集团/广西湘桂糖业公司 发布日期：2011-08-02 11:42:59
为客观全面评估集团员工在本年度的工作绩效、为人才选拔提供必要依据，以进一步发现人才、培养人才，湘桂集团于7月底至8月下旬在全集团范围内针对主管以上管理人员开展2010/2011年度考核工作。
7月25日，集团董事局主席、总裁劳建铭主持召开2010/2011年度考核动员视频会议，集团董事局、监事会和领导班子成员，集团总部全体员工及下属子公司主管以上人员参加会议。
劳建铭在会上指出，一年一度的考核工作是是集团发现人才、培养人才、使用人才的重要战略手段，通过考核，掌握了解员工任用情况、员工队伍的能力水平层次、思想动态、诉求等情况，促进集团人力资源管理的规范化、科学化；通过考核，使员工更加明晰集团的用人思路，促进员工更积极主动地加强学习、自我提高。劳建铭强调，集团全体员工要高度重视年度考核工作，深刻领会考核工作的重要性和必要性，积极配合开展年度考核工作，确保考核结果公平、公正，确保考核工作圆满结束。
此次考核以劳建铭为考核组组长，成立5个考核小组分别对集团高管、总部员工以及各下属子公司管理人员进行实地考核，以访谈、考核人自评、述职等方式，通过360度考评，对集团员工做出全面公正的评价，进一步建立健全集团良好的用人竞争机制。